تعرف على كيفية زيادة إيراداتك

المقال بواسطة , LAURENCE BRADFORD

الراتب والمزايا والأمن الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة على رأس قائمة معظم الباحثين عن عمل. النمو الوظيفي والقيادة القوية مهمان أيضًا. تكشف اتجاهات الأجيال عن أولويات مختلفة. يعد الأداء الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية لعمال  Gen X workers. تعد ثقافة الشركة وإمكانات النمو والتوازن بين العمل والحياة من الأمور المهمة ل Millennials/Gen Y. كما أنها تزدهر في الشركات الناشئة

المميزات

إنها تجربة فريدة من نوعها: إنها ليست دائمًا غرف ألعاب وألواح تزلج في الممرات ، لكن الشركات الناشئة تعرف كيفية تهيئة بيئة عمل مواتية. ينمو الإبداع والابتكار الأعمال ، لذا فإن مساحة العمل المحفزة أمر بالغ الأهمية.

أنت تتعلم الكثير: تضع الشركات الناشئة الكثير من المسؤولية على موظفيها. سيقومون بتوظيفك بسبب مهاراتك ، لكن المؤسسين يتوقعون المزيد. أنت تساعد في كل شيء عند بدء التشغيل. في كثير من الأحيان ، إنه عمل خارج الوصف الوظيفي الخاص بك ، لذلك تكثر فرص التعلم والنمو. المؤسسون والموظفون يعملون معًا ؛ لا توجد إدارة وسطى ، لذلك تتعلم من الأفضل.

يعمل الموظفون بدون إشراف: يتخذون قرارات ذكية ويتحملون مسؤولية العواقب. إن فرصة توجيه التقدم تحفزهم على الأداء الجيد.

يمكنك الابتكار: يجب أن تنمو الشركات الناشئة بسرعة. إذا لم يتمكنوا من مواكبة المسار السريع ، فسوف ينهارون. يمتلك الموظفون ترخيصًا لإظهار تألقهم. يقدمون نتائج بتصميمات جديدة ومفاهيم جديدة تجذب اهتمام المستهلك.

هناك ضغط لفتح آفاق جديدة ، لكن الطاقة الديناميكية تدفع التقدم عند الشركات الناشئة. الفخر بتنمية الشركة والمشاركة في الصعود والهبوط يخلق فريقًا متماسكًا.

الامتيازات: المال ليس واحدًا ، ولكن الكثير من الامتيازات الأخرى تجعل الموظفين سعداء:

• • ساعات عمل مرنة
    العمل من المنزل
    أسابيع عمل أقصر
    جو غير رسمي
    صالة الألعاب الرياضية والمرافق الصحية الأخرى
    خصومات الموظف والخدمات المجانية
    طعام مجاني (وأحيانًا مشروبات!)

الرضا الوظيفي: يشارك الموظفون في ولادة الشركة ونموها ونجاحها. هذا هو السبب في أنها مسار وظيفي جذاب لهذا الجيل. يريدون الانتماء إلى شيء خاص. عندما تعمل الشركة بشكل جيد ، يمكنهم أن يفخروا بمساهماتهم.

العيوب

عبء العمل ثقيل: توقع العمل لساعات طويلة ، مع القليل من الإجازات والعطلات. يجب أن تستفيد الشركات الناشئة من الاتجاهات بسرعة ، والنمو المبكر أمر حيوي. يعمل الموظفون على مدار الساعة لتحقيق ذلك ، لذا فإن الإجهاد والإرهاق ممكنان.

الاستقرار الوظيفي / الأمان: ستحب وظيفتك ، لكن قد لا تحافظ عليها لفترة طويلة. تشير الأبحاث التي أجرتها جامعة كاليفورنيا في بيركلي وستانفورد ومساهمين آخرين إلى أن أكثر من 90٪ من الشركات الناشئة تفشل خلال السنوات الثلاث الأولى لها! تواجه الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، على وجه الخصوص ، خطر التطورات التكنولوجية والاختراعات الجديدة التي تقضي على أعمالها.

يمتلك مؤسسو الشركات الناشئة فكرة رائعة ويؤمنون أموالاً أولية كافية لبدء مشروع. لكن هذا لا يجعلهم قادة متمرسين. يؤثر عدم وجود مرشدين أقوياء على الاستقرار الوظيفي.

أنت لا تكسب الكثير: لا يتدلى المستثمرون براتب كبير أمام رواد الأعمال الطموحين. إنهم يضخون الأموال في تكاليف التشغيل ، وتطوير المنتجات ، وتنمية قاعدة العملاء. في معظم الحالات ، تكون الرواتب أقل مع الشركات الناشئة عنها في الشركات التقليدية.

ما هي الحياة الاجتماعية؟ قد تستمتع في المكتب ، لكنك تعمل بجد أيضًا. يعمل الموظفون تحت ضغط شديد لتجنب الخسائر ، لذلك لا تعتمد على وجود الكثير من الحياة الاجتماعية. التوازن بين العمل والحياة أمر صعب ، وساعات العمل المرهقة في المكتب يمكن أن تكون لها خسائر فادحة.

تكافح الشركات الناشئة من أجل البقاء حتى عندما تصل إلى ارتفاعات كبيرة وتكون أكثر رسوخًا. تتغير التكنولوجيا بسرعة ، والمنافسة شرسة ، ويمكن أن يكون للأعطال الصغيرة تداعيات كبيرة. لهذا السبب تكافح العديد من الشركات الناشئة بعد طرحها للجمهور.

اطرح أسئلة في مقابلة توضح التوقعات. يمكنك العثور على وظيفة مع شركة ناشئة من خلال العديد من مواقع العمل ، ويمكنك استخدام حاسبة راتب بدء التشغيل لمقارنة الخيارات.